一天，我与朋友A在咖啡店闲聊，A与我感叹到她身边有一名同事B总是能“逢凶化吉、因祸得福”。B目前在业务部门上班，但他总能准点下班，每天过得很悠闲，工资也没少拿，让朋友觉得心里不平衡。A与B原同在客服前台工作，A是属于积极做事，不希望客户等待时长久，积极喊号，不想让工作滞后的人。但B与之相反，在客服前台接待客户时每天做工很懒散，接待的客户量屈指可数，上班摸鱼，准时准点下班。领导也找了B沟通，希望能带动她的工作状态，可是好景不长，他还是我行我素。为了更好地带动B的工作状态且不影响A的积极性，权衡利弊，公司将B调离原单位到二级公司进行跟班学习，二级分公司的工作紧迫感更强，B跟班学习了三个月但并无改观。人力资源部将其调回原公司的业务部门工作，但经历了业务部门开门红水生火热时期，还是没能将她变得“勤快、懂事”，没做多久又将其安排到乡下做扶贫工作，领着业务部门的薪酬还有扶贫补贴，这样的工作状态，外加这些所谓“镀金”的阅历，让朋友羡慕不起。A问我：你说说他在业务部门的工作怎么可以做到这么清闲呢？我是不是要像她这样博取领导的“关心”，才能寻求更快的发展？我说：其实这就是一个人责任心的问题，没有责任心，她简历再怎么漂亮也没用，也不过是空壳子。她就算经历得再多，不过是浑水摸鱼，走马观花，到头来什么也能得到，你能看到她的问题，领导也能看到，所以大可不必。

我们经理常常跟我们说，一个人在工作中不在乎你履历有多漂亮，因为在日后的工作中总能有机会体现其价值的好坏，有责任心的人总能旗开得胜、拔得头筹，所谓“路遥知马力，日久见人心”。其实B这样做只是消耗了领导及同事对他的期许，并未真正得到了领导的关注和帮助，而是收到了领导一次一次发出的“黄牌”，等到耐心耗尽，直接“红牌”下场，领导在发出一次次的“黄牌”中也是希望他从每一次的警告中汲取教训，不断成长，砥砺前行。如果他不珍惜，只能自求多福吧！

回想当初公司纪委书记找我们谈心，问大家对于未来的规划是什么？我说目前我从事的是内控合规、非法集资、反洗钱相关工作，在工作中学到了很多的专业知识及现场检查方面的技巧，但我想更进一步的了解公司的经营流程，学习更多的东西。纪委书记说：年轻人好学是好事，日常不必在乎别人做多做少，只要多学多做多看，技不压身，是金子总会发光。得到了领导的鼓励，责任心驱使我不断前行，之后我参加了“特派审计员”的报名，有幸加入了“广西特派审计员”这个大家庭，认识了很多志同道合的战友，也很感谢领导们包容我的不足，愿意将我从新手“小白”慢慢培养，让我在每一次的培训、专项审计项目中不断成长，虽然目前对于未来的“主审”头衔及每年三次“主审”任务，存在着未知与恐惧，我将用我的责任心，乘风破浪，筑起未来的每一天。